Planowanie zasobów ludzkich (ang. Human Resource Planning) to proces, który ma na celu dostarczenie organizacji odpowiedniej liczby pracowników o odpowiednich kwalifikacjach w odpowiednim czasie i miejscu.
W ramach planowania zasobów ludzkich przedsiębiorstwo identyfikuje swoje potrzeby kadrowe na przyszłość oraz opracowuje strategie pozyskiwania, szkolenia i rozwoju pracowników. W procesie tym uwzględniane są czynniki takie jak zmiany w otoczeniu biznesowym, rozwój technologii, zmiany demograficzne i ekonomiczne, a także cele organizacji.
Planowanie zasobów ludzkich obejmuje m.in.:
- Określenie wymaganego stanowiska, kwalifikacji i doświadczenia dla poszczególnych stanowisk
- Przewidywanie zapotrzebowania na pracowników w przyszłości
- Analizę obecnego stanu zasobów ludzkich w organizacji
- Rozwój planów szkoleniowych i rozwojowych dla pracowników
- Planowanie rotacji i awansów wewnątrz organizacji
- Opracowanie strategii pozyskiwania nowych pracowników
Planowanie zasobów ludzkich jest kluczowe dla efektywnego zarządzania kadrami, ponieważ pozwala organizacji na dostosowanie swojego zespołu do zmieniających się potrzeb biznesowych, zwiększenie efektywności pracy i osiągnięcie celów organizacji.