W myśl nowej ustawy COVID-19 możemy spotkać się z szeregiem ułatwień dotyczących zatrudnienia osób z zagranicy. Ustawa ta związana jest z wprowadzeniem prostszego systemu legalizacji pobytu w Polsce cudzoziemców, którzy pracują na terytorium RP w czasie trwania pandemii. 

Do Polski co roku przyjeżdżają tysiące imigrantów, którzy planują podjęcie pracy lub osiedlenie się w nowym kraju na stałe. Procedury związane z legalizacją pobytu i pracy są czasochłonne oraz skomplikowane…

Wiele osób zastanawia się, czy można zatrudnić cudzoziemca bez jakichkolwiek dodatkowych formalności. Jak się okazuje, jest to możliwe, jednak tylko i wyłącznie wtedy, gdy na myśli mamy obywatela Unii Europejskiej, Szwajcarii, czy też Europejskiego Obszaru Gospodarczego. Mimo procedur związanych z zatrudnianiem cudzoziemców spoza UE spora część pracodawców po prostu to robi. Co warto wiedzieć na ten temat?

Czas urlopu jest niekiedy traktowany jako okazja do podreperowania domowego budżetu. Oferty pracy sezonowej dotyczą najczęściej sektora turystycznego, ogrodniczego i rolniczego. Czy uzyskanie zezwolenia na pracę jest wówczas konieczne?

W obecnych czasach migracja ekonomiczna poza granice własnego kraju jest zjawiskiem powszechnym. Niezależnie od tego, czy przybiera ona charakter stały, okresowy, czy sezonowy – pracodawca w każdym wypadku jest obowiązany wypełnić szereg obowiązków, by móc legalnie zatrudnić pracownika zza granicy.

Coraz większy napływ obcokrajowców do Polski sprawił, że są to osoby często zatrudniane w naszym kraju. Jak uzyskać zezwolenie na pracę i czym różnią się one między sobą? Co musisz wiedzieć, by proces przeszedł sprawnie i skutecznie?

Zatrudnianie pracowników spoza granic kraju, a szczególnie zza wschodniej granicy wiąże się z reguły z kilkoma utrudnieniami. Z tego względu warto wiedzieć na jakie aspekty powinno się zwrócić uwagę podczas dokonywania legalizacji pracy.

Doradca imigracyjny służy radą, potrafi przeanalizować indywidualną sytuację każdej osoby, ale także sytuację biznesową firmy. Kluczowa jest znajomość dynamicznie zmieniającego się prawa i procedur, pomoc w uzyskaniu pozwolenia na pobyt i w znalezieniu nowej pracy.

Legalizacja pracy to usługa, która ma związek z przedsiębiorcami, którzy zatrudniają pracowników z Azji i ze Wschodu oraz z innych krajów. Grzywna dla pracodawców za nielegalne zatrudnienie jest dość wysoka, dlatego nie warto ryzykować.