Braki kadrowe w branży budowlanej, gastronomicznej, produkcyjnej i innych zmuszają polskich przedsiębiorców do aktywnego poszukiwania pracowników. Wybór często pada na osoby zza granicy. Jednym z etapów zatrudniania cudzoziemców jest legalizacja pracy. Próba uniknięcia tej procedury może kosztować kreatywnego przedsiębiorcę nawet 30 tysięcy złotych grzywny. O tym, jak wygląda cały proces, pisaliśmy już w poprzednich artykułach. Dziś podpowiadamy, ile trwa legalizacja pracy cudzoziemca i co zmieniło się w kontekście pandemii.

Poziom zamożności społeczeństwa wzrasta. Z tego względu coraz więcej osób decyduje się na zatrudnienie niani, opiekuna osoby starszej czy ogrodnika. Niestety w Polsce wciąż brakuje fachowców. Alternatywą jest skorzystanie z usług osób zza wschodniej granicy, które chętnie podejmują pracę w gospodarstwach domowych. Jak wygląda zatrudnienie cudzoziemca przez osobę fizyczną?

Systematycznie zmniejszające się bezrobocie oraz wynikające z tego faktu problemy kadrowe w wielu branżach doprowadziły do sytuacji, w której zatrudnianie cudzoziemców nie jest już traktowane jako forma oszczędności.

Kto może kontrolować zatrudnianie pracowników z zagranicy i co grozi obu stronom za nielegalne zatrudnienie w Polsce? Poniżej odpowiedzi na najbardziej nurtujące pytania.

Jakie są najważniejsze regulacje odnośnie zatrudniania cudzoziemców w trakcie pandemii? Co warto wiedzieć i na co zwrócić szczególną uwagę podczas poszerzania kadry?

W myśl nowej ustawy COVID-19 możemy spotkać się z szeregiem ułatwień dotyczących zatrudnienia osób z zagranicy. Ustawa ta związana jest z wprowadzeniem prostszego systemu legalizacji pobytu w Polsce cudzoziemców, którzy pracują na terytorium RP w czasie trwania pandemii. 

Do Polski co roku przyjeżdżają tysiące imigrantów, którzy planują podjęcie pracy lub osiedlenie się w nowym kraju na stałe. Procedury związane z legalizacją pobytu i pracy są czasochłonne oraz skomplikowane…

Wiele osób zastanawia się, czy można zatrudnić cudzoziemca bez jakichkolwiek dodatkowych formalności. Jak się okazuje, jest to możliwe, jednak tylko i wyłącznie wtedy, gdy na myśli mamy obywatela Unii Europejskiej, Szwajcarii, czy też Europejskiego Obszaru Gospodarczego. Mimo procedur związanych z zatrudnianiem cudzoziemców spoza UE spora część pracodawców po prostu to robi. Co warto wiedzieć na ten temat?

Czas urlopu jest niekiedy traktowany jako okazja do podreperowania domowego budżetu. Oferty pracy sezonowej dotyczą najczęściej sektora turystycznego, ogrodniczego i rolniczego. Czy uzyskanie zezwolenia na pracę jest wówczas konieczne?

W obecnych czasach migracja ekonomiczna poza granice własnego kraju jest zjawiskiem powszechnym. Niezależnie od tego, czy przybiera ona charakter stały, okresowy, czy sezonowy – pracodawca w każdym wypadku jest obowiązany wypełnić szereg obowiązków, by móc legalnie zatrudnić pracownika zza granicy.